威海讨债公司成功调解一场交通事故引发的连环追偿

威海讨债公司成功调解一场交通事故引发的连环追偿。

案件回顾：一场交通事故引发的连环追偿

2023年9月21日，被告一李某驾驶车辆与案外人曹某发生碰撞，交警部门认定李某负事故全责。曹某的车辆在原告保险公司投保机动车损失保险，案涉车辆定损金额15700元，承保李某车辆的交强险公司已赔付2000元。后曹某向原告申请代位追偿，原告支付车辆维修费13700元，随即起诉李某及车辆所有人上海某某快递有限公司（被告二），主张偿付该笔款项。

调解受阻：调解刚起步就陷入僵局

1、被告 “ 失联 + 拒沟通 ”：调解员打李某座机被拒，手机接通后还遭到辱骂挂断；被告二没有有效联系电话，公开渠道查询的号码全不匹配，沟通直接卡壳。

2、雇佣关系 “ 说不清 ”：李某说自己是受 “老板” A 雇佣，但拿不出劳动合同、工资记录等证明；A 一开始直接否认雇佣关系，还称自己的公司 2024 年 7 月才成立，对事故毫不知情。

3、企业破产 “ 雪上加霜 ”：2025 年 10 月，被告二进入破产程序 —— 不仅联系更难，后续还可能引发诉讼管辖争议，审理之路布满荆棘。

4、车辆流转 “ 乱如麻 ”：好不容易联系到被告二前员工 B，才得知案涉车辆的流转轨迹：被告二（所有权人）→抵押给汽车贸易公司→出租给 A→A 再转租给商贸公司，历经 3 家公司、2 个个人，责任该找谁？根本说不清。

三步破局：调解员的 “ 硬核操作 ”

1、换道沟通：从 “ 硬碰硬 ” 到 “ 拉近距离 ” 

既然电话沟通无效，调解员果断转变策略：放弃座机、手机直拨，转而通过短信、微信添加好友的方式，耐心向李某释法明理，慢慢打消他的戒备心理。最终，李某被调解员的坚持打动，主动提供了 “老板” A 的真实联系方式。

2、深挖真相：用 “ 证据链 ” 戳破谎言

面对 A “否认雇佣” 的态度，调解员拿出从员工 B 处获取的车辆流转记录，与 A 当面对峙。在清晰的证据面前，A 终于松口说实话：他原是某商贸公司主管，该公司现已负债累累、名存实亡，还拖欠他工资；目前他自主经营，李某是他的老乡，因工作表现不错被录用。A 还表示，只要赔偿金额合理，愿意自己承担这笔钱。

3、多方让步：用 “ 灵活方案 ” 换 “ 共赢结局 ”

调解员第一时间把案件事实和 A 的态度反馈给原告律师。原告考虑到李某经济困难、被告二已破产，而 A 有明确履行意愿，最终做出了远超同类案件的金额减免。

最终，A 当场支付了协商后的款项，原告收到钱后撤回起诉，这起牵扯多方、横跨两年的纠纷，终于圆满解决。

案件启示：调解的力量，不止于 “息事宁人”

1、高效解纷，省时省力：相较于冗长的诉讼程序，调解直接避开了 “破产管辖争议”、“责任主体认定难” 等坑，快速定分止争，大大降低了各方的时间和经济成本。

2、多方共赢，不留遗憾：原告顺利收回部分赔偿款，避免了 “赢了官司拿不到钱” 的尴尬；李某摆脱了诉讼困扰，回归正常生活；A 以合理金额承担责任，化解了潜在法律风险 —— 没有一方受损，皆大欢喜。

3、灵活破局，彰显价值：面对 “联系不上、理不清、解决不了” 的局面，调解员没有放弃，而是通过 “换沟通方式、挖事实细节、促多方让步” 的思路，在死局中找到突破口。这也为类似 “多方主体 + 企业破产 + 财产流转混乱” 的纠纷，提供了可借鉴的调解范本。